Перевод на новую работу при сокращении штата: выгодная оплата и быстрые сроки

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе предложить работнику сокращенного штата перевод на другую работу в той же организации в соответствии с его квалификацией и возможностями работодателя. Перевод должен быть осуществлен с сохранением заработной платы не ниже той, которую получал работник на предыдущей должности. Однако, если работник не согласен на предложенную работу, работодатель вправе прекратить трудовой договор соответствующим образом.

Для решения этого вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса работодатель вправе перевести работника на другую работу только с его письменного согласия, если эта работа соответствует работе, на которую работник принят, и не требует от него дополнительной квалификации или профессиональной подготовки. При переводе на другую работу работник сохраняет все имеющиеся у него права и льготы, предусмотренные законодательством, и оплату труда не ниже среднего заработка на прежней работе.

Таким образом, для решения данного вопроса работодатель должен предложить работнику письменное согласие на перевод на другую работу, которая должна соответствовать работе, на которую работник был принят. Кроме того, новая работа не должна требовать от работника дополнительной квалификации или профессиональной подготовки. В случае если работник согласен на перевод, он сохраняет все права и льготы, предусмотренные законодательством, а также оплату труда не ниже среднего заработка на прежней работе.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или в другую организацию".