Как сохранить работу при сокращении штата в малом бизнесе: привилегии и возможности для сотрудников

Согласно ст. 183 ТК РФ, к моменту изменения размеров штата работодатель обязан уведомить работников, подписавших трудовые договоры на неопределенный срок, в письменной форме не позднее чем за два месяца. В случае сокращения численности или производства работодатель обязан руководствоваться при этом социальными гарантиями и компенсационными выплатами работникам. Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель обязан уволить работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников в соответствии с п.1 ст. 179 ТК РФ. В случае увольнения работников, не связанного с их личными качествами, работодатель обязан руководствоваться при этом социальными гарантиями и компенсационными выплатами работникам. Таким образом, если у Вас есть статус инвалида или причина ухудшения здоровья связана с работой в компании, Вы можете обращаться к работодателю с просьбой сохранить рабочее место и рассмотреть возможность перевода на другую должность, с учетом Ваших медицинских показателей. В случае, если работодатель решит Вас уволить, ему необходимо будет обеспечить все возможные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Медицинские справки и документы, подтверждающие наличие хронического заболевания диабет 1 типа.

2. Сведения о трудовом стаже в текущей компании и в предыдущих местах работы.

3. Копии договора о найме и трудовой книжки.

4. Сведения о социальных гарантиях, которые были предоставлены в рамках трудового договора.

Исходя из этой документации, возможно оценить степень риска для компании при сокращении Вашего штата, и подготовиться к возможным правовым спорам, если они будут необходимы. Также, при наличие документальных подтверждений, Вы можете иметь право на социальные гарантии, предоставляемые работодателем в случае сокращения персонала, например, на получение дополнительных денежных выплат или помощи в трудоустройстве.

Статьи закона, которые могут применяться к данной ситуации, включают в себя:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" - определяет условия и порядок сокращения численности или штата работников, в том числе требования к предоставлению информации о численности и составе работников, права работников на сохранение заработной платы и компенсацию при сокращении штата.

• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии и компенсации при увольнении" - определяет гарантии и компенсации, которые должны быть предоставлены работникам при увольнении по инициативе работодателя, в том числе право на определенные выплаты и на продолжение выплат до определенного срока.

• Статья 30 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" - определяет гарантии и права граждан, страдающих хроническими заболеваниями, в том числе обязанности работодателя по охране здоровья работников.

• Статья 63 Конституции РФ "Права и свободы человека и гражданина" - определяет основные гарантии и права граждан РФ, включая защиту прав работников.