Работа на вахте в Якутии: требование подписать уведомление о согласии на отпуск между вахтами и защита своих прав

Работодатель не может требовать от сотрудника подписать уведомление о том, что он согласен отгулять отпуск в межвахтовый отдых. Предоставление отпусков - это право сотрудника, предусмотренное Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае нарушения работодателем прав сотрудника на отпуск или другие трудовые права, сотрудник может обратиться в суд или государственный инспекторат труда за защитой своих прав. Ссылка на статью настоящего законодательства не имеет смысла, поскольку нормы, которые регулируют порядок предоставления отпусков, содержатся в разных статьях Трудового кодекса РФ.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;

2. Устав предприятия (коллективного договора, локального нормативного акта, регулирующего порядок предоставления отпусков);

3. Регламент вахты.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, нельзя отказываться от предоставления отпуска.

Если работодатель требует от работника подписать уведомление об отказе в предоставлении отпуска, необходимо обратиться к уставу предприятия (коллективному договору, локальному нормативному акту), в котором должен быть прописан порядок предоставления отпусков. Если в уставе нет такого положения, то работодатель не имеет права давать работнику такое требование.

Таким образом, в случае отказа работодателя предоставить отпуск, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (статьи 128, 136, 139); - Закон РФ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 11 и 73 Федерального закона "О дополнительных гарантиях социальной защиты работников, работающих и проживающих в отдельных районах" (статья 73); - Кодекс РФ об административных правонарушениях (статья 5.27).

В частности, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в продолжительности не менее 28 календарных дней, а также уважать право работника на межвахтовый отдых. В случае нарушения данных прав работника, последний может обратиться в органы надзора и контроля или в судебный орган. Подписание работником уведомления о согласии отгулять отпуск в межвахтовый отдых нарушает его трудовые права и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.