Работа вахтами с графиком 15/15. Отдых и возможность непрерывного отпуска. До 28 дней.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 811048
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому Кодексу РФ, трудовой отпуск должен быть предоставлен единовременно и не может быть разделен на части, если не предусмотрено иное законом, коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. Поэтому, если уважаемый работник работает вахтовым методом, ему возможно будет предоставлен отпуск для отдыха после каждой вахты, но не в виде непрерывного отпуска продолжительностью в 28 дней.
Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы: - Трудовой договор, который заключен между работником и работодателем; - Календарный план работы на текущий год; - Нормативные акты, регулирующие предоставление отпуска, такие как Трудовой кодекс Российской Федерации и другие законы и постановления, которые могут регулировать данную ситуацию.
При решении вопроса о предоставлении отпуска необходимо учитывать условия трудового договора, календарный план работы и требования законодательства. Для получения точного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к юристу, который сможет оценить все обстоятельства и правовой режим этой ситуации.
Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации №197-ФЗ, статья 115-117.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы