Чёрная зарплата на производстве: как она превосходит белую и почему сотрудники вынуждены уходить

В соответствии с законодательством Российской Федерации, деление зарплаты на белую и чёрную является нарушением закона. Работодатель обязан выплачивать оплату труда всем работникам только в соответствии с заключенным трудовым договором и нельзя делить её на белую и чёрную. Если работодатель отказывается выплачивать часть заработной платы работника, необходимо обратиться в соответствующие органы защиты прав работников, например в инспекцию труда или суд. В данной ситуации Вам необходимо обратиться в органы защиты прав работников и предоставить доказательства незаконных действий работодателя, в том числе свидетельские показания, документы подтверждающие факт трудовых отношений и невыплаты части заработной платы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, где указывается размер заработной платы;

2. Документы, подтверждающие факт получения чёрной зарплаты (например, квитанции об оплате, расчётные листы и т.д.);

3. Документы, подтверждающие факт увольнения (например, приказ об увольнении, справка о заработной плате);

4. Реквизиты банковского счёта или иной документ, на основании которого работодатель может перечислить задолженную зарплату.

После получения всех необходимых документов стоит обратиться в судебные органы для решения данного вопроса. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать всю заработную плату работнику в полном объеме, указанную в трудовом договоре или трудовой книжке, и задержка выплаты может быть причиной для установления штрафных санкций.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут связываться с такими законодательными актами Российской Федерации, как Трудовой кодекс, Гражданский кодекс, Налоговый кодекс и другие.

Конкретно в данном случае статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы, - это статьи 136, 137, 138, 139 и 142.

Статья 136 Трудового кодекса устанавливает правила о выплате заработной платы, включая размеры и сроки ее выплаты. Статья 137 содержит положения о гарантиях выплаты заработной платы, в том числе о наложении ответственности на работодателя за ее задержку. Статьи 138 и 139 регулируют порядок выплаты премий и поощрений, а также размер компенсаций при увольнении.

Кроме того, для защиты прав работника на получение белой и чёрной зарплаты применимы такие статьи Гражданского кодекса РФ, как статьи 309 и 1102. В частности, статья 309 устанавливает правила о подряде, включая порядок оплаты работ, а статья 1102 содержит положения о ответственности за неосновательное обогащение.

Налоговый кодекс РФ также может быть применим для регулирования вопросов, связанных с уплатой налогов на заработную плату и их возвратом в случае их неправомерного удержания работодателем.