Вопросы и ответы о предоставлении отпусков работникам: дополнительный оплачиваемый, больничный, отпуск без сохранения ЗП

В случае если работник находится в дополнительном оплачиваемом отпуске за вредность и внезапно заболел, ему необходимо предоставить больничный лист работодателю, на который он имеет право в соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации. По истечении больничного листа работник может продолжить отпуск без сохранения заработной платы, если количество дней отпуска, предоставленного по дополнительному оплачиваемому отпуску за вредность, меньше, чем количество дней, которые еще остались по отпуску без сохранения заработной платы.

Работодатель не обязан отменять приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в данной ситуации, однако он должен рассмотреть возможность продления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность для работника, если в соответствии с законодательством ему полагается дополнительное количество дней отпуска по данной категории.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом, законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации", а также с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

Если врачом была подтверждена необходимость больничного листа, то работодатель должен принять его и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством. Одновременно работодатель должен принять решение по поводу продления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность.

Если в коллективном договоре или локальных нормативных актах работы есть указание, что при нахождении работника в отпуске за вредность и его временной нетрудоспособности продление дополнительного оплачиваемого отпуска происходит автоматически, то работодатель должен продлить отпуск.

Если указания о продлении отпуска нет, то работодатель должен принять решение относительно продления отпуска или отмены приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и его перевода в обычный отпуск.

Необходимо учесть, что решение работодателя по поводу продления отпуска за вредность или отмены приказа может оспориться в соответствующих органах. Поэтому важно принимать решение в соответствии с законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами работы.

Трудовой кодекс РФ, статьи 122 и 123.