Правила отпусков в ОК: как ознакомиться с графиком и кто имеет право перенести отпуск?

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить работодателя о своем намерении использовать ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем за две недели до начала отпуска. Также, согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, работнику может быть отказано в переносе отпуска только по уважительной причине, например, в случаях замены работника на аналогичный период, когда перенос отпуска может привести к значительному ущербу для организации. В данной ситуации, работник Дарья не уведомила своего работодателя о намерении перенести отпуск, а также не имеется уважительной причины для отказа в ее просьбе. Следовательно, она может запросить перенос отпуска на определенный срок и работодатель обязан учитывать ее просьбу, если это не противоречит установленным в законе требованиям. Однако, за нарушение сроков уведомления работника о намерении использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе применить дисциплинарную меру, предусмотренную законодательством о труде.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с документами, регулирующими процедуру назначения и перенесения отпусков. В первую очередь, это будет Отпускной Календарный план (ОК), который был составлен в конце 2020 года, а также трудовой договор (контракт) с работодателем.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о назначенных ему ежегодных отпусках не менее чем за две недели до начала ежегодного отпуска. Однако, если в ОК уже было указано о предстоящем отпуске, то работник обязан был его запланировать заранее и не забывать о нем.

Если работник хочет перенести уже назначенный ему отпуск, то это возможно только в случаях, предусмотренных законом или соглашением между работником и работодателем. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник вправе перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другое время по его просьбе, если это связано с объективными причинами (например, беременность, уход за ребенком, болезнь и т.д.) и будет согласовано с работодателем. В данном случае, причина забывчивости не является объективной, поэтому перенос отпуска на определенный срок не является закономерным требованием.

Если работник не является надлежащим образом уведомленным о назначенном ему отпуске, он может обратиться в органы надзора или в суд в соответствии с законодательством. Однако, перенос отпуска на указанный работником срок без уважительной причины не является самостоятельным требованием и не может быть удовлетворен работодателем.

Таким образом, рекомендуется работникам ознакомиться с положениями Трудового Кодекса Российской Федерации непосредственно по вопросам назначения и переноса отпусков, а также с условиями своего трудового договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств, таких как положение организации, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д. Однако, исходя из общих положений трудового законодательства Российской Федерации, следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" определяет, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 28 календарных дней.

• Статья 328 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков" устанавливает правила, по которым работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, определенном законодательством РФ, и организация обязана предоставлять отпуск в соответствии с установленным порядком.

• Статья 332 Трудового кодекса РФ "Перенос ежегодного отпуска" определяет, что перенос ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по соглашению между работником и организацией, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

• Статья 238 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание" устанавливает правила, по которым работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к работнику за нарушения трудовых обязанностей.

• Статья 351 Трудового кодекса РФ "Защита прав работников" определяет, что работодатель обязан обеспечивать защиту трудовых прав и свобод работников, а также принимать меры к возмещению ущерба, причиненного работникам в связи с их трудовой деятельностью.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо учитывать все релевантные нормы трудового законодательства РФ, а также положения внутренних документов организации, предусматривающих порядок предоставления и переноса отпусков.