Как оформить заявление на отпуск и что делать, если не согласны с графиком отпусков

Согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. График отпусков устанавливается работодателем с учетом желаний работников, но окончательное решение принимается работодателем.

В данном случае, если работник не согласна с графиком отпусков и хочет перенести свой ежегодный отпуск на другой месяц, она может написать заявление с просьбой перенести ежегодный отпуск на другой месяц, обосновав свою просьбу. Однако, окончательное решение принимается работодателем. Если работодатель не удовлетворит просьбу работника, работник должен пойти в отпуск в соответствии с графиком отпусков, установленным работодателем.

Если работодатель вручит работнику уведомление об отпуске в марте, работник может обжаловать это решение в соответствующих органах, например, в профсоюзе или в трудовой инспекции. Однако, следует учитывать, что обжалование решения органов управления не всегда дает положительный результат и в конечном итоге можно быть вынужденным идти в отпуск в соответствии с графиком отпусков, установленным работодателем.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся:

1) Трудовой договор и иные документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем;

2) График ежегодных основных оплачиваемых отпусков;

3) Законодательные акты, регулирующие порядок предоставления отпуска;

4) Заявление на перенос ежегодного отпуска и иные документы, подтверждающие причины переноса;

5) Уведомление от работодателя о предстоящем отпуске.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на перенос ежегодного отпуска в следующий год, если это обусловлено уходом в декретный отпуск, болезнью или другими уважительными причинами. В данном случае, Вы можете написать заявление на перенос отпуска на апрель, обосновав причину переноса. Однако, необходимо учитывать, что работодатель имеет право на установление графика отпусков, в соответствии со своими потребностями. Поэтому, если работодатель не согласен с переносом отпуска на апрель, он может отказать Вам в переносе и требовать выполнения графика отпусков.

Если работодатель все же направит Вам уведомление о предстоящем отпуске на март, несмотря на Ваше заявление на перенос отпуска, то Вы можете обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

Статьи, применяемые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статья 123 "Отпуск по графику"
• Трудовой кодекс РФ, статья 128 "Отзыв и перенесение ежегодного отпуска"
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 996 "Об утверждении Правил предоставления ежегодных отпусков работникам"