Незаконная отправка в отпуск: что делать, если сотрудник не согласен с графиком отпусков и не был уведомлен

Незаконно вынуждать сотрудника писать рапорт без оснований и против его воли. Работодатель должен предоставить отпуск в соответствии со сроками, предусмотренными законодательством и коллективным договором, и с учетом желания работника. В данном случае, работодатель не соблюдал процедуру предоставления отпуска и вынуждал сотрудника на нарушение сроков начала работы. Рекомендуется обратиться к начальству для пересмотра ситуации и, при необходимости, обратиться в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы, который должен содержать сведения о порядке отпусков.

2. График отпусков согласно положениям трудового кодекса.

3. Копия рапорта, если он был составлен.

4. Служебная записка, если таковая имеется.

5. Любые другие документы, которые могут подтвердить факты произвольного вынесения работником на отпуск.

На основе предоставленных документов юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации будет в состоянии оценить законность произошедших событий и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 91 Трудового кодекса РФ – отпуск ежегодный оплачиваемый.

2) Статья 32 Трудового кодекса РФ – порядок установления продолжительности ежегодного отпуска работников.

3) Статья 81 Трудового кодекса РФ – порядок уведомления работника об изменении графика отпусков.

4) Статья 84 Трудового кодекса РФ – порядок оформления приказа о направлении работника в отпуск.

В данной ситуации вы можете обратиться в инспекцию труда, чтобы разобраться в законности действий работодателя и защитить свои трудовые права.