Как оформить декретные на нового директора, если сотрудник не был уведомлен о продаже ООО ночного клуба?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник, занимающий руководящую должность, не имеет права на избрание в органы управления организации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и учредительными документами организации. В случае изменения руководства организации работник должен быть уведомлен о данной ситуации в письменной форме. Однако, если у вас есть трудовой договор и свидетельство о рождении ребенка, то вы можете оформить декретный отпуск у нового руководителя организации.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, каким образом произошла продажа ООО. Если продажа произошла легально, то права и обязанности работников, в том числе директора, переходят на нового собственника. В этом случае, для оформления декретных прав на нового директора необходимо, чтобы он был зарегистрирован в качестве генерального директора ООО в соответствующих органах. Если продажа произошла незаконно, то необходимо обратиться к юристу или в суд для защиты своих прав. Необходимые документы для решения данного вопроса будут зависеть от конкретных обстоятельств случая и направлены на определение законности произошедших событий.

Текст вопроса не содержит достаточного количества информации для того, чтобы задать четкий ответ на вопрос. В действительности является существенным вопрос актуальности заявления, потенциальных последствий изменений владения ООО и определенных положений учредительных документов. Однако, если мы предполагаем, что речь идет об отношениях трудового права, то наиболее применимыми к данной ситуации могут быть следующие статьи:

1. Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет, что трудовой договор прекращается, в частности, в случае ликвидации организации (ст. 57 ТК РФ).

2. Статья 180 ТК РФ - описывает процедуру уведомления работников о предстоящих изменениях в организации, что может быть применимо к данному случаю смены собственника ООО.

3. Статья 174 ТК РФ - устанавливает правила по увольнению по инициативе работодателя, что может быть применимо в случае приобретения новым владельцем ООО с намерением провести реструктуризацию компании.

Однако, нужно определиться с актуальностью перевода ООО на нового владельца, причинами и способами. Кроме того, возможно потребуется обратиться к документам ООО, чтобы понять последствия такого перевода на трудовые отношения.