Что делать, если сотрудник не уведомлен о замене на работе и не согласен на изменение тарификации

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан уведомлять работника о всех изменениях в трудовом договоре не менее чем за две недели до вступления в силу этих изменений. Если вам не было официально извещено о замене на работе другим сотрудником, то вы все еще являетесь работником данной организации. Следовательно, вы вправе не соглашаться с изменениями вашей тарификации и работать до даты, установленной в вашем трудовом договоре, до лета. Однако, рекомендуется обратиться к юристу для дополнительной консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, подписанный обеими сторонами.

2. Документ, подтверждающий факт незаконного замещения Вас на рабочем месте другим сотрудником. В данном случае это может быть письмо от работодателя о приеме на работу нового сотрудника на Вашу должность.

3. Свидетельства работы или другие документы, подтверждающие Ваш трудовой стаж в данной компании.

4. Документы, содержащие информацию о тарификации и условиях оплаты труда.

5. Копию заявления о намерении не согласиться с изменением тарификации и продолжить работу до установленного в трудовом договоре срока.

Необходимо отметить, что в данной ситуации следует обратиться к юристу, чтобы он внимательно изучил Ваше трудовое законодательство и основываясь на нем помог Вам найти решение.

Статьи, которые можно применить для решения данного вопроса: - Статья 66 ТК РФ "Условия заключения трудового договора"; - Статья 72 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 74 ТК РФ "Отказ работника от изменений условий трудового договора".