Права работника на отпуск, оплачиваемые и неоплачиваемые виды отпусков, защита прав работника в суде

Работодатель не имеет права отказать в отпуске за свой счет, если у сотрудника назначен суд в рабочее время. В соответствии с Трудовым кодексом РФ сотрудник имеет право на ежегодный отпуск, а работодатель обязан предоставить ему возможность воспользоваться этим правом. Поэтому, если сотрудник хочет взять отпуск, и ему назначен суд в рабочее время, работодатель должен разрешить ему взять отпуск в удобное для него время.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, если таковой имеется в компании, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим отпускные периоды и порядок предоставления отпусков.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре есть прописано о предоставлении отпуска за счет работодателя в случаях последствия, связанного с исполнением государственных или общественных обязанностей, включая вынужденное явку в суд в рабочее время, то работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без уважительной причины.

Если же никаких таких условий и прописанных регуляций в организации нет, то работадатель может отказать в предоставлении отпуска за свой счет, но с работником можно договориться об использовании других видов отпуска (оплачиваемый, неоплачиваемый графикоткрытого отпуска), если это возможно.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику не менее чем на 28 календарных дней. Дополнительные отпуска могут предоставляться работнику в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора".

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работнику предоставляются выходные дни еженедельно, а также государственные праздники в порядке и на условиях, которые устанавливаются федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора".

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан предоставлять работнику отпуск не позднее чем через 12 месяцев после истечения календарного года, за который накоплен отпуск".

Также, в данном случае можно обратиться к положениям коллективного договора или локальных нормативных правовых актов, утвержденных работодателем.