Переработка, отпуск и неоплачиваемые дежурства: законность и права сотрудников

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать режим работы работника в соответствии с трудовым договором. Однако, если работник оказывается на работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, то это считается переработкой и должно компенсироваться в соответствии с трудовым законодательством.

По поводу дежурства в выходные дни ("Вд"), Законодательство устанавливает правила о переработке, а именно, переработка должна быть оплачена не менее чем в двойном размере, если она проводится сверх установленной продолжительности рабочего времени. Если вызов на работу в день дежурства в выходной день не оговорен в трудовом договоре или в должностной инструкции, то данный день должен быть оплачен как переработка.

Кроме того, если работник не может прибыть на работу по уважительным причинам, работодатель не имеет права устанавливать выходной день как "Вд" и должен предоставить работнику другой выходной день в соответствии с трудовым законодательством и оговоренными условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, успешно заключенным на основании действующего законодательства Российской Федерации. В случае отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, может быть использован Кодекс труда Российской Федерации, которым урегулированы отношения между работодателем и работником. Согласно Кодексу труда Российской Федерации, работодатель вправе установить режим работы в соответствии с производственными нуждами предприятия, при условии обеспечения безопасности и охраны здоровья работников. Однако, если трудовым договором работнику установлен режим работы с ненормированным рабочим днем, работодатель должен определить работника ответственного за контроль за выполнением работой установленных требований и неукоснительного соблюдения режима труда. Отсутствие соответствующих положений в трудовом договоре может считаться нарушением прав работника на установленный график работы и соответствующих выходных дней. Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному органу для подробного консультирования в данной ситуации и принятии решения о защите своих прав.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - принудительный приказ работника;

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации - ненормированный рабочий день;

Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации - переработка работника.