Дополнительная работа учителей в школе: дежурства, переработка и поощрения

Учителя имеют определенные трудовые обязанности, которые указываются в трудовом договоре. Если дополнительная работа включена в эти обязанности, то ее выполнение является частью обычного рабочего графика учителя. Однако, если в трудовом договоре дополнительная работа не прописана, то ее выполнение за пределами рабочего графика требует дополнительной оплаты или предоставления отгулов.

Насчет поощрений за переработку не существует общего правила и все зависит от политики школы или организации. Некоторые организации предоставляют премии или подарки за переработку, однако, это не является обязательным.

По поводу наличия документа, поясняющего должностные обязанности учителя, следует проверить трудовой договор, должностные инструкции, положения об оплате труда и другие официальные документы, которые регулируют трудовые отношения между учителем и школой. В случае нарушения прав учителя и отсутствия возможности решить проблему внутри школы, можно обратиться в инспекцию труда или к адвокату для защиты своих прав.

Для решения такого вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор, который заключен между учителем и школой. В данном договоре должны быть прописаны обязанности учителя, а также условия работы, включая оплату труда.

2. Приказы о назначении на дежурство и методические дни. Каждый приказ должен содержать точное указание дней и часов, когда учитель должен находиться на работе.

3. Коллективный договор, который заключен между учителями и руководством школы. В данном договоре должны быть прописаны условия работы учителей, включая оплату труда и дополнительные выплаты.

4. Приказы о назначении выплат и поощрений учителям за переработку. Если такие выплаты предусмотрены учредительными документами школы или коллективным договором, то учителям полагается получать дополнительную оплату за сверхурочную работу.

В зависимости от конкретных обстоятельств дела, может потребоваться предоставление и других документов, связанных с работой учителей и руководством школы. Для точного ответа на данный вопрос необходимо проанализировать имеющиеся документы и консультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Ответ: 1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Оплата сверхурочной работы". 2. Статья 151 ТК РФ "Обязанности работника по трудовому договору". 3. Пункт 1 статьи 178 ТК РФ "Право на дополнительный отдых". 4. Пункт 2 статьи 180 ТК РФ "Право на оплату труда в связи с отсутствием по уважительной причине".

Согласно данным статьям, оплата сверхурочной работы должна производиться в соответствии с законодательством, а работодатель не может без согласия работника устанавливать сверхурочный режим работы более 120 часов в год. Работники также имеют право на дополнительный отдых и оплату за отсутствие на работе по уважительным причинам. Документом, который может определять должностные обязанности и права работников является трудовой договор, и в нем должны быть четко определены обязанности работника и работодателя, а также права и обязанности в случае сверхурочной работы. Вышеуказанные действия руководства школы, которые не предоставляют оплату работникам за дополнительную работу, являются неправомерными. Если работник считает, что его права были нарушены, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию.