Воинская часть постоянной боевой готовности: наряды, дежурства и переработка

В соответствии с Законом РФ "О труде в Вооруженных Силах РФ" выплата за работу в условиях повышенной готовности производится в порядке, установленном федеральным законодательством. Поэтому необходимо изучить нормативно-правовые акты, которые регулируют данный вопрос. Также следует обратить внимание на действующий трудовой договор и соответствующие приказы и распоряжения, выданные воинской частью. На основании этого можно сделать вывод относительно того, является ли работа в соответствующей воинской части переработкой за наряды и дежурства, или нет.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Устав воинской части, определяющий порядок работы военнослужащих, нарядов и дежурств.

2. Трудовой договор (контракт) военнослужащего с указанием его должностных обязанностей и режима работы.

3. Расписание нарядов и дежурств на определенный период.

4. Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и оплату труда военнослужащих.

5. Лицевой счет военнослужащего, на котором фиксируются наряды и дежурства.

На основании вышеперечисленных документов юрист сможет дать квалифицированный ответ на вопрос о том, должна ли считаться переработка за наряды и дежурства воинской части постоянной боевой готовности.

Такой вопрос не имеет однозначного ответа, так как регулирование графиков работы и оплаты труда военнослужащих осуществляется специальными законами и указами Президента Российской Федерации и не подпадает под стандартное трудовое законодательство.