Письменные отпуски, увольнение по статье, семейные обстоятельства и неоплачиваемые прогулы: всё об отсутствии сотрудников

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности за прогул только в том случае, если отсутствие на рабочем месте не согласовано с работодателем. Если в данном случае работник ушел по семейным обстоятельствам и предоставил письменное основание, в котором указал о причинах своего отсутствия, то работодатель не имеет оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогул. Однако, следует уточнить, соответствуют ли указанные в документе причины отсутствия реальным обстоятельствам, что может быть рассмотрено в вопросах экономического или трудового спора.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об отпуске или о временном отсутствии с работы, поданное в письменном виде, в котором указывается причина отсутствия на работе (в данном случае, семейные обстоятельства) и период времени, в течение которого сотрудник не будет присутствовать на работе.

2. Копия документа, подтверждающего причину отсутствия на работе (в данном случае, свидетельство о рождении ребенка, болезнь родственника, и т.д.).

3. Если было необходимо уйти на неоплачиваемый отпуск, можно предоставить подтверждение того, что данный факт был заранее оговорен с работодателем.

4. Если увольнение по статье "прогул" все же было принято, потребуются соответствующие документы, такие как уведомление о прекращении трудового договора и справка о причине увольнения.

Стоит отметить, что в данной ситуации работодатель не должен уволить сотрудника по статье "прогул", если он предоставил официальное заявление об отсутствии на работе по уважительной причине и не нарушал существующий порядок отпусков или режима работы.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Грубое нарушение трудовой дисциплины".