Незаконный уход на работе: прокуратура, увольнение по статье и письменные объяснения

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника по статье за прогул, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, чтобы увольнение по статье было законным, необходимо строго соблюдать процедуру установленную трудовым законодательством, а именно: во-первых, работодатель обязан составить акт о прогуле и уведомить работника о намерении уволить его по данной статье; во-вторых, работодатель должен дать работнику возможность объяснить свою позицию; и в-третьих, работодатель должен вынести решение о увольнении и направить его работнику.

В данном случае, если работодатель предоставит сотруднику возможность объясниться и пройти все этапы процедуры увольнения по статье за прогул, с учетом всех условий и обстоятельств, характеризующих данную ситуацию, то увольнение будет законным, не зависимо от предоставленного квитка с отметкой о пребывании в прокуратуре и письменного объяснения сотрудника об уходе.

Для решения данного вопроса, работодатель может запросить следующие документы у сотрудника:

1. Письменное объяснение об уходе вместе с квитком о пребывании в прокуратуре;
2. Правила внутреннего трудового распорядка, которых сотрудник должен был соблюдать;
3. Документы, подтверждающие, что работник незаконно отсутствовал на рабочем месте, например, отчет о трудовой деятельности, показывающий не выполнение работы;
4. Копию трудового договора, в котором указаны правила относительно ухода с работы.

Если работодатель соберет достаточные доказательства прогула сотрудника, то ему будет предоставлено право уволить сотрудника по статье.

133 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", 192 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников", 188 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по обоюдному соглашению сторон", 284 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".