Как получить письменные объяснения от несовершеннолетнего работника: случай ссоры на рабочем месте

Работодатель имеет право взять письменные объяснения от работника, включая и несовершеннолетних, если это связано с проверкой выполнения ими трудовых обязанностей или нарушениями трудовой дисциплины. Однако, при взятии письменных объяснений необходимо соблюдать законодательные требования в отношении защиты прав несовершеннолетнего работника, а именно, обеспечить его право на консультацию с юристом или родителями, если работник еще не достиг возраста 18 лет. Также, необходимо соблюдать нормы относительно конфиденциальности персональных данных работника.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с несовершеннолетним работником, действующий в период летних каникул.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть установлены процедуры рассмотрения конфликтных ситуаций на рабочем месте и порядок предоставления письменных объяснений.

3. Законодательные акты, регулирующие права и обязанности несовершеннолетних работников, в том числе законодательные акты, регулирующие права несовершеннолетних, таких как Законы «О защите прав детей», "Об образовании", и др.

Ответ на вопрос, являются ли ваши действия правомерными, зависит от того, как вы собираетесь использовать письменные объяснения. Если вы собираетесь использовать их для выяснения конфликта на рабочем месте с целью содействия его разрешению, то ваше действие может быть оправданным и правомерным. Однако, если вы планируете использовать полученные письменные объяснения для увольнения несовершеннолетнего работника, это может противоречить законодательству, защищающему права несовершеннолетних работников. В этом случае рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права и права несовершеннолетних.

Статья 90 Трудового кодекса РФ - возможности использования письменных объяснений работника как доказательства при расследовании нарушений трудовой дисциплины;

Статья 123 Трудового кодекса РФ - запрет на привлечение несовершеннолетних к работам, которые по своей характеру, условиям труда или профессиональной деятельности для них противопоказаны;

Статья 298 Трудового кодекса РФ - особенности заключения и исполнения трудовых договоров с несовершеннолетними.