Работодатель требует явки на неоплачиваемые собрания и занятия: как защитить права работника?

Работодатель не имеет права вызывать работника на собрание, если это происходит в рабочее время, которое предназначено для отдыха после ночной смены. Если работник вызван на сборы, рассчитанные на дневное время, то работодатель должен оплачивать все часы работы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, статья 91, работники могут отказаться от внерабочей работы, если это не предусмотрено их должностным положением или коллективным договором. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, то работник вправе обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса работнику необходимо обратиться к коллективному договору (если он есть), положению о рабочем времени и графику работы, установленным в организации, условиям трудового договора (если таковой заключен). Также можно обратиться к профсоюзу, если он существует в организации, для защиты своих трудовых прав.

В соответствии с п. 4 ст. 102 Трудового кодекса РФ работник вправе отказаться от выполнения работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. При этом работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания за такой отказ.

Если работодатель настаивает на явке работника на собрание или мероприятие в нерабочее время, то работник вправе отказаться от выполнения такой работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Также статус и права профсоюза не зависят от того, является ли он подразделением организации, и работники вправе обращаться за защитой своих трудовых прав к представителям профсоюза в организации или в вышестоящих организациях.

Статья 91 Трудового кодекса РФ: работодатель вправе отстранить работника от работы на время проведения проверки или аттестации, проводимых органами государственной власти или уполномоченными ими организациями, а также на время проведения проверки региональной страховой инспекции в случае проверки соблюдения работодателем обязательного социального страхования, если выстоять работающего на аттестации, проверках или проверке соблюдения обязательного социального страхования считается невозможным.

Статья 109 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан не допускать к работе в ночное время лиц, не достигших 18 лет, и также граждан, у которых есть медицинские противопоказания для работы в ночное время.

Статья 113 Трудового кодекса РФ: работник имеет право на охрану труда и право на безопасные и здоровые условия труда.

Согласно статьям Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уважать права своих работников и не наносить им вред в процессе работы. Работодатель должен соблюдать законодательство, включая положения о повышении квалификации и аттестации работников. Работник вправе отказаться от выполнения работы, которую считает противоречащей Трудовому кодексу РФ. Соответственно, при отсутствии закона, дающего право работодателю приглашать работника на собрание во время его отдыха после работы, работник вправе отказаться от посещения собрания.