Как обжаловать перевод на декретную отпуск: статьи и возможности для госслужащего с опытом работы

Если я правильно понимаю, то вы хотите обжаловать перемещение с постоянной должности на декретную должность на государственной службе из-за отсутствия других подходящих должностей. В этом случае вы можете обжаловать это решение, ссылаясь на статьи закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а именно на статью 42 "Гарантии при переводе государственных гражданских служащих на другие должности" и статью 48 "Перемещение государственных гражданских служащих". Кроме того, вы можете использовать возможности, предоставляемые вашей профсоюзной организацией для защиты своих интересов. Однако, консультируйтесь со специалистами для получения более точного и точного ответа на ваш вопрос, который будет основан на фактах и правовой практике.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам: 1. Трудовой договор (если имеется), подтверждающий постоянную должность государственного органа. 2. Документы, подтверждающие перевод на декретную отпуск. 3. Распоряжения/приказы об упразднении должности и перевода других сотрудников на другие должности.

Для доказательства незаконности действий работодателя, следует обратиться к статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует условия приостановки трудовой деятельности женщин в связи с беременностью и родами. Если передача должностей другим сотрудникам была осуществлена без соблюдения закона, то необходимо обратиться к уполномоченному органу (например, прокуратуре) для защиты своих трудовых прав и возможного восстановления на прежней должности.

Статьями, которые могут быть применены в данной ситуации, являются: - статья 19 Конституции Российской Федерации "Государство гарантирует свободу труда и признает его право на труд по выбору, на справедливые и благоприятные условия труда, на защиту от безработицы". - статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу производится по соглашению сторон трудового договора. В случае отсутствия такого соглашения перевод работника на другую работу допускается только в случаях, предусмотренных законом, и с его письменного согласия". - статья 6 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" "Государственный гражданский служащий несет ответственность за добросовестное, своевременное и качественное исполнение своих обязанностей в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе". - статья 8 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" "Государство гарантирует работникам, имеющим право на получение пособия по безработице, равный доступ к вакантным рабочим местам, создает условия для повышения квалификации и переквалификации безработных работников, для поддержки их самозанятости, эффективного использования их трудовых ресурсов".