Перевод на декретную ставку с сохранением постоянного места работы: как правильно прописать в доп. соглашении

Добрый день! В случае, если в приказе уже указано, что перевод сотрудника в другой отдел является временным и сохраняется постоянное место работы, дополнительное соглашение к трудовому договору не является обязательным. Однако, настоятельно рекомендуется оформить соответствующее соглашение для уточнения сроков временного перевода и других условий, которые могут быть важны для сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, где прописаны условия работы и переводов на другие должности.

2. Приказ о переводе на декретную ставку с сохранением постоянного места работы.

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору, где должен быть указан перевод на временную работу с сохранением постоянного места работы.

4. Приказ о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием даты его вступления в силу.

Прописание всех условий в дополнительном соглашении к трудовому договору является важным моментом, так как он является юридически значимым документом и позволяет урегулировать права и обязанности сторон при переводе сотрудника на другую должность временно. Рекомендуется рассмотреть возможность дополнительного соглашения к трудовому договору для уточнения всех условий перевода на другую должность.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 72 "Перевод работника на другую работу"; статья 74 "Сохранение места работы при изменении условий работы"; статья 77 "Состав, форма и содержание трудового договора"; статья 79 "Дополнительное соглашение к трудовому договору".