Перевод на декретную работу: что нужно знать о соглашениях и сохранении места работы

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник, уволенный в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, имеет право на приоритетное право на восстановление на работе в этой же организации при появлении вакантного рабочего места, соответствующего его профессии, квалификации и медицинскому заключению.

В данном случае, в дополнительном соглашении к трудовому договору указано, что работник переведен на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Следовательно, после выхода из декрета работник имеет право на приоритетное право на восстановление на прежнем месте работы при появлении вакансии в соответствии с действующим законодательством и условиями заключенного трудового договора.

Для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором и дополнительным соглашением между Вами и работодателем. В общем случае, если в дополнительном соглашении прописано, что Вы переводитесь на декретную должность, то по истечении отпуска по уходу за ребенком, Вы должны вернуться к прежней работе. При этом, работодатель не вправе уволить Вас в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. Однако, для более точного ответа нужно ознакомиться с условиями дополнительного соглашения и трудовым законодательством.

Трудовой кодекс РФ, статья 65 (перевод на другую работу): - пункт 1: работник может быть переведен на другую работу только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или законом; - пункт 2: в случае, если работа на прежнем месте работы отсутствует по причине ее ликвидации или сокращения численности или штата работников, работодатель вправе перевести работника с его согласия на другую работу в пределах данного предприятия, организации, учреждения, если данная работа соответствует квалификации работника; - пункт 3: перевод на другую работу, который означает изменение квалификации, требований к условиям труда и (или) размеру оплаты труда, должен сопровождаться заключением соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору; - статья 178 (увольнение в связи с ликвидацией организации): - пункт 1: работодатель вправе уволить работника в связи с прекращением деятельности организации или ее ликвидацией в соответствии с законодательством Российской Федерации.