Правила ухода в декрет и взятия отпуска в счет неиспользованных дней

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск после отработки не менее шести месяцев, т.е. Ваше право на отпуск возникнет 26 сентября. Однако, если работник и работодатель договорятся об отпуске вне очереди, то это возможно. Поэтому рекомендую Вам обратиться к своему работодателю с данным вопросом и оговорить его условия. В случае совмещения отпуска и декретного отпуска, работник также имеет право на отпуск до ухода в декретный отпуск.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, заключенный 26 марта;

2. Коллективный договор (если такой имеется);

3. Положение о ежегодном оплачиваемом отпуске;

4. Заявление работника об использовании неиспользованного отпуска до ухода в декрет;

5. Справка о беременности.

С учетом предоставленной информации, работник может взять 10 дней неиспользованного отпуска до ухода в декрет только при условии, что это допустимо согласно трудовому договору и положению об отпуске, заключенным между сторонами. При этом работник должен подать заявление на использование отпуска и предоставить справку о беременности. Важно учитывать, что в Российской Федерации законодательство в сфере труда достаточно сложное и требует профессионального подхода, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основным причинам" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства о труде".