Предоставление отпуска беременным: статья 260 ТК РФ и возможные ограничения

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, беременной женщине, у которой количество календарных дней отпуска, накопленных до декретного отпуска, не позволяет использовать прибавочный отпуск в полном объеме, предоставляется прибавочный отпуск на 28 календарных дней независимо от того, какие количество календарных дней отпуска осталось у женщины на момент перехода на декретный отпуск. Таким образом, по законодательству Российской Федерации, беременная женщина в ситуации, описанной в вопросе, имеет право на предоставление прибавочного отпуска на 28 календарных дней перед декретным отпуском, независимо от оставшегося количества дней отпуска. Работодатель не может отказать в предоставлении этого отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации;

2) Трудовой договор или соглашение сторон о трудовых отношениях;

3) Приказ о предоставлении отпуска.

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина беременная на момент увольнения в связи с уходом в декретный отпуск имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 30 календарных дней. Таким образом, если на момент ухода в декрет женщина беременная, то ей полагается дополнительный отпуск.

В данном случае, если на момент ухода в декретную отпуск у работника накопилось только 7 дней отпуска, то работодателю предоставляется право на неоплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех недель (21 календарных дней). Однако, работодатель вправе предоставить женщине беременной дополнительный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней, даже если на момент ухода в декретный отпуск у работника имеется менее 30 календарных дней отпуска.

Для получения дополнительного отпуска женщине беременной необходимо написать заявление на предоставление дополнительного отпуска и предоставить справку об отсутствии медицинских противопоказаний к работе в течение указанного периода. По получению данного заявления, работодатель обязан выдать приказ на предоставление дополнительного отпуска.

Согласно законодательству Российской Федерации, у женщины беременной есть право на предоставление дополнительного отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней перед уходом в декретный отпуск, независимо от того, когда начинается рабочий год.

263, 266, 267 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.