Правила предоставления отпуска: отказ работодателя по статье 260 ТК РФ, документы и продолжительность отпуска

Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска по статье 260 ТК РФ, мотивируя тем, что отпуск за прошедший год уже отгулян. Согласно статье 124 ТК РФ, отпуск предоставляется ежегодно. Работнику предоставляется право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить отпуск в установленных законодательством РФ случаях и в соответствующем объеме. Отпускные документы для этого, как правило, включают заявление работника о предоставлении отпуска и указание причин и места его проведения. Также могут использоваться унифицированные формы документов, утвержденные в установленном порядке, например, форма 4-ФСС. В данном случае, если работник стажировался (принимался по новому трудовому договору) в другой организации, то ему должны быть предоставлены 14 календарных дней отпуска. Если работодатель не предоставил работнику положенный отпуск, то работник имеет право на его компенсацию в соответствии с законодательством.

Для решения вопроса о предоставлении отпуска по статье 260 ТК РФ работодателю необходимо проверить документы, удостоверяющие факты использования ранее предоставленных отпусков и расчет их продолжительности. Если работник использовал все свои отпуска в течение прошлого года, то работодатель может отказать ему в предоставлении дополнительного отпуска. Однако работник вправе требовать предоставления отпуска, если у него остались неиспользованные дни отпуска с прошлого года. В данном случае работодатель обязан предоставить работнику отпуск в количестве 28 календарных дней с учетом неиспользованных дней отпуска.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают в себя:

1. Трудовой договор или контракт.

2. Табель учета рабочего времени, содержащий записи о датах и продолжительности использованных отпусков.

3. Письменное заявление работника о желании использовать свой неиспользованный отпуск.

4. Расчет отпускных выплат.

5. Документы, подтверждающие увольнение работника и его принятие на работу в другую организацию.

Статьи, которые применимы для решения указанного вопроса: - Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Право на отпуск"; - Статья 127 ТК РФ "Длительность отпуска"; - Статья 260 ТК РФ "Использование отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"; - Статья 136 ТК РФ "Отлучка работника от работы"; - Статья 139 ТК РФ "Документы, необходимые для предоставления отпуска".