Как защитить свои трудовые права: отказ работодателя в предоставлении отпуска по статье 260 ТК РФ

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, срок отпуска устанавливается с учетом мнения работника и представляется ему в письменном виде не менее, чем за две недели до его начала. Работодатель обязан учитывать желание работника и устанавливать отпуск не позднее чем через 14 дней после подачи заявления. В данном случае, работодатель не предоставил отпуск согласно заявленному периоду, что может быть нарушением статьи 260 Трудового кодекса РФ. Однако, для точного ответа необходимо ознакомиться с деталями данного случая и просмотреть документы, из которых было бы возможно более точно определить, были ли нарушены законодательные требования в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, точнее его копию.
2. Заявление работника на отпуск с указанием периода отпуска.
3. Ответ работодателя, в котором он отказывает в предоставлении отпуска на указанный работником период.

Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на годовой отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. При этом, срок предоставления годового отпуска должен быть согласован между работником и работодателем.

Если работодатель не согласен с периодом отпуска, который выбрал работник, он должен объяснить причины своего отказа и предложить альтернативный период отпуска. Однако, в данном случае, работодатель не может наложить свои условия на работника и нарушил закон, предложив только кратковременный период отпуска. Работодатель обязан предоставить работнику годовой отпуск в установленные сроки, которые согласованы между ними по договоренности.

Работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и возможно требовать компенсации за причиненный вред нарушением закона со стороны работодателя.

Статья 260 трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск". Кроме того, необходимо учитывать также статью 123 ТК РФ - "Предоставление отпуска по желанию работника" и статью 136 ТК РФ - "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".