Отказ работодателя в предоставлении отпуска вне графика: что делать и как защитить свои права как ветеран боевых действий

Нет, работодатель не может отказать в предоставлении основного оплачиваемого отпуска вне графика на основании того, что работник является ветераном боевых действий, так как в соответствии с Законом РФ "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты" ветераны боевых действий имеют право на дополнительные социальные гарантии, включая дополнительные отпуска, а также будут защищены от дискриминации на основе своего статуса ветерана.

Для решения вопроса о предоставлении основного оплачиваемого отпуска вне графика для ветерана боевых действий, работодатель может запросить следующие документы:

1. Свидетельство ветерана боевых действий.
2. Трудовой договор, в котором должны быть установлены условия предоставления отпуска.
3. Коллективный договор, если он существует.

По законодательству Российской Федерации, ветераны боевых действий имеют право на предоставление отпуска вне графика, независимо от момента, когда они были призваны на военную службу. Однако, работодатель имеет право отказаться в предоставлении отпуска, если отсутствуют возможности замещения работника на время его отсутствия. В таком случае, работодатель может предложить ветерану перенести отпуск на другой период времени, но только в пределах установленного законодательством срока.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации: "Основной оплачиваемый ежегодный отпуск" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: "Гарантии и компенсации для отдельных категорий работников" могут быть применимы для решения данного вопроса.