Отказ работодателя в предоставлении отпуска из-за сессии в учебном заведении: вопрос правомерности и требование отдельного графика

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Правом на отпуск является исключительно право работника, и работодатель не имеет права отказать в его предоставлении без уважительной причины. В данном случае, причина, указанная работодателем, не является уважительной, поскольку учебное заведение не может составить для работника отдельный график сдачи сессии, который будет выпадать на свободную вахту, что не гарантирует работнику возможности отдыха во время отпуска. Следовательно, отказ работодателя неправомерен.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт), заключенный между работником и работодателем.

2. Календарный план работы на соответствующий период, который может демонстрировать работник.

3. Письменный запрос работника о предоставлении отпуска.

4. Правила внутреннего трудового распорядка или другие документы, регулирующие порядок предоставления отпуска в организации.

5. Документы, подтверждающие обучение в образовательном учреждении, а также график сдачи сессии, составленный для работника.

Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, необходимо получить письменное обоснование данного решения. Если работник считает, что его права нарушаются, он может обратиться в соответствующие инстанции, например, в инспекцию труда или суд.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск. Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по обеспечению условий труда и сохранности жизни и здоровья работника.