Отказ в предоставлении отпуска в 2022 году: вопросы правомерности и возможности взятия отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе ежегодно использовать отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Отпуск предоставляется работнику по его заявлению в установленном порядке, учитывая интересы производства и график работы. Однако, право на использование отпуска может быть ограничено, если это необходимо для обеспечения непрерывности производственного процесса, сохранения жизни и здоровья людей, не допускается нарушение работоспособности.

Если работник обратился с заявлением о предоставлении отпуска с 12 января 2022 года, а его последний отпуск закончился 30 октября 2021 года, то данный запрос не может быть удовлетворен, если работодатель предоставил письменный отказ, сославшись на обстоятельства, указанные выше.

Однако, необходимо уточнить причины, по которым был предоставлен отказ в отпуске, чтобы определить, правомерен ли данный отказ. Если отказ был неправомерным, стоит обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих трудовых прав.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: - Трудовым кодексом Российской Федерации; - Правилами предоставления отпусков работникам организаций (утверждены Постановлением Правительства РФ от 09.01.1997); - Коллективным договором (если он заключен).

Известно, что работник имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Конкретные сроки предоставления отпуска определяются с учетом пожеланий работника и производственной необходимости, установленной работодателем с учетом коллективного договора или локальных нормативных актов (статья 125 ТК РФ).

В вашем случае необходимо провести анализ, был ли нарушен порядок предоставления отпуска, установленный коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Также следует обратить внимание на производственную необходимость, которая может состоять в том, что на указанный период уже отпускаются другие работники, или существует особая неотложная работа.

В любом случае, если был нарушен порядок предоставления отпуска, работник имеет право обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Статья 121 Трудового Кодекса Российской Федерации.