Отказ работодателя в предоставлении отпуска: вопросы о правомерности и действительности справки

В соответствии с п. 2 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе просить предоставления ему отпуска в удобное для него время по согласованию с работодателем. Однако, работник должен уведомить работодателя о своем желании взять отпуск не менее чем за две недели до предполагаемого начала отпуска.

Судя по описанию ситуации, увольнительная справка была выдана в январе 2017 года, следовательно, на момент предполагаемого отпуска у работника не появляется права на отгул по данной причине. Однако, необходимо уточнить, предоставлялась ли другая медицинская документация или есть ли у работника другие основания для получения отпуска.

Также следует помнить, что решение по предоставлению отпуска принимает работодатель в соответствии со своей внутренней политикой и законодательством РФ.

Для решения данного вопроса документы, которые понадобятся работодателю, могут включать: - Справка о сдаче крови от 18.01.2017 года; - Трудовой договор или контракт сотрудника; - Кодекс законов о труде или внутренние правила и положения работодателя.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, дни отдыха за прошлое время можно использовать только по согласованию с работодателем и при наличии уважительных причин.

В данной ситуации работник имеет право на отгул, если он предварительно попросил об этом своего работодателя. Справка о сдаче крови от 18.01.2017 года является действительной, до тех пор пока работник не был здоровым и был вынужден посетить больницу в этот же день. Если работник имеет медицинское свидетельство о своей нетрудоспособности с датой, соответствующей 18.01.2017 года, то он может использовать эту справку для оправдания своего отгула на 18.01.2018 год.

Однако, если у работника нет медицинского свидетельства или уважительной причины для отгула на эти дни, то работодатель имеет право отказать ему в отгулах на эти дни.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие условия указаны в трудовом договоре или коллективном договоре работника с работодателем.

Если трудовой договор не содержит положений о сроках действия медицинской справки, то решение данного вопроса следует руководствоваться статьей 182 Трудового кодекса РФ.

Согласно этой статье, работник имеет право на отпуск ежегодный, оплачиваемый работодателем, продолжительностью не менее 28 календарных дней. Медицинская справка должна подтверждать невозможность работника продолжать работу на предприятии.

При этом статья 184 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работнику, находящемуся в отпуске, запрещается привлекать к работе до окончания отпуска, за исключением случаев, когда он выразил желание заменить свой отпуск на денежную компенсацию, а также в случаях наступления чрезвычайных обстоятельств.

Таким образом, если медицинская справка подтверждает, что работнику нельзя работать на указанный период, работник имеет право на отпуск. Если же работодатель по каким-то причинам отказывается ему его предоставить, это может быть нарушением трудовых прав работника, за которое он может обратиться в соответствующие органы и получить защиту своих прав.