Получение справки о донорстве и отказ работодателя в предоставлении донорских дней - как решить эту ситуацию

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на донорский отпуск в дни сдачи крови или ее компонентов. При этом, работодатель обязан выдать справку о сдаче крови для подтверждения права на отпуск. В данном случае, у работницы имеется справка на два дня, подтверждающая ее сдачу крови в свой выходной день. Таким образом, работница имеет право на использование этих донорских дней в соответствии с требованиями трудового законодательства. Работодатель не имеет права отказывать в предоставлении донорских дней и не оплачивать их. Однако, в случае если работница не использовала свои донорские дни на прошлой работе, она может обратиться к предыдущему работодателю для возможности их использования.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Справка о том, что Вы сдавали кровь в станции переливания крови в марте 2017 года. 2. Трудовой договор (контракт) с Вашей предыдущей работой, где были указаны Ваши обязанности и условия оплаты труда. 3. Коллективный договор, если он был заключен на предыдущей работе. 4. Условия оплаты труда на новом месте работы. 5. Законодательные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем в вопросе отпуска на период прохождения медицинских процедур. 6. Корреспонденцию (письма, электронные сообщения и т.д.) с работодателем, где он отказывается Вам предоставить донорские дни за март месяц.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения профессиональной консультации по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 98 - Донорские отпуска; Статья 182 - Оплата труда в случае временной нетрудоспособности или иного прогула работника.