Получение справки о донорстве для выхода на дни отдыха: законодательство и требования отдела кадров

По поводу первого вопроса, согласно законодательству Российской Федерации, основанием для приказа об оформлении дня отдыха, в данном случае, служат заявление работника и донорская справка. Отсутствие справки от предыдущего работодателя не может служить основанием для отказа в оформлении дня отдыха и выдачи соответствующего приказа. Поэтому, новый работодатель не имеет права требовать предоставления такой справки.

По поводу второго вопроса, использование дней отдыха, на основании справок за период, когда Вы не были трудоустроены, не представляется возможным. Законодательство Российской Федерации предусматривает, что право на дни отдыха возникает у работника только в случае его трудоустройства, а использование дней отдыха производится в соответствии с установленным порядком при работе на конкретном месте работы.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить оригинал донорской справки и написать заявление с просьбой предоставить день отдыха на основании данной справки. При отказе прежнего работодателя выдать справку о неиспользовании дней отдыха по данной справке, новый работодатель может требовать предоставить свежую донорскую справку за период работы на данном месте.

Относительно второго вопроса, согласно Трудовому кодексу РФ, дни отдыха предоставляются работникам на основании документов, подтверждающих право на такой отдых. Если у работника имеются соответствующие документы (в данном случае, донорские справки), то он может претендовать на дни отдыха, даже если не был трудоустроен на период получения этих справок. Однако, необходимо уточнить, что правовая позиция относительно этого вопроса неоднозначна и может зависеть от конкретной ситуации.

1. Кодекс труда РФ, статья 113, пункт 1, в части предоставления отдыха для доноров крови и ее компонентов.
2. Кодекс труда РФ, статья 119, пункт 7, в части обоснования отказа в предоставлении отдыха.
3. Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 г. №55 "О перечне профессий и должностей, работа на которых дает право на льготы при переливании крови", в части определения категорий работников, которые имеют право на льготы при переливании крови.

Относительно второго вопроса, необходимо иметь в виду, что нормы трудового законодательства применяются только в отношении работников, то есть лиц, заключивших трудовой договор с работодателем. Таким образом, если вы не являлись трудоустроенной в период, за который запрашиваются дни отдыха, то нормы трудового законодательства в отношении вас не применимы, и вы не можете претендовать на дни отдыха на основании донорских справок из этого периода.