Получение квалификационной категории: требования отдела кадров и законодательство

Согласно Закону Российской Федерации от 30.11.2011 № 324-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", работодатель имеет право запрашивать у работника необходимые для установления факта его права на соответствующую квалификационную категорию документы. Однако, данный закон не содержит конкретных требований относительно того, должен ли предоставляться оригинал или копия этих документов.

Таким образом, если нет внутреннего приказа работодателя (главного врача), требующего предоставления оригинала документов, работник может настаивать на том, чтобы у него оставили оригинал, а в отдел кадров подавали копию, заверенную на основании этого оригинала. Если же работодатель (главный врач) вынес внутренний приказ, требующий предоставления оригинала документов, то работник обязан предоставить оригинал.

Что касается возврата оригинала документа, работник может написать заявление, просив обратно выдать ему оригинал.

Для решения данного вопроса, вам потребуется предоставить оригинал выписки из приказа о присвоении в отдел кадров учреждения. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель, в данном случае, ведомственная организация, вправе требовать предоставления оригиналов документов, если это необходимо для выполнения служебных обязанностей или в соответствии с законодательством, а также для осуществления контроля за законностью использования трудовых и иных правоотношений.

Вы можете попросить, чтобы оригинал выписки из приказа о присвоении квалификационной категории был у вас на руках, а в отдел кадров предоставить заверенную копию этого документа. Однако, в конечном итоге, решение о том, какие документы предоставлять в оригинале, а какие в копии, принимает работодатель.

Если вы все же хотите обратиться к работодателю с просьбой вернуть оригинал документа, то это можно сделать в письменной форме (например, через заявление на имя начальника отдела кадров). В таком заявлении потребуется также обосновать необходимость вернуть оригинал документа. В зависимости от положений трудового законодательства возможны различные варианты решения данного вопроса, например, возможность замены оригинального документа на заверенную копию, либо разрешение на срочное использование оригинального документа.

Относительно требования предоставления оригинала выписки из приказа о присвоении квалификационной категории главным врачом организации, такое требование может быть установлено в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя. Локальные нормативные акты представляют собой принятые работодателем документы, которые являются основой для регулирования внутренних дел организации. Проверьте наличие локальных нормативных актов вашего работодателя, которые могут регулировать данную ситуацию.

Статья 25 Конституции РФ - право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.

Статья 12 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - обязанности государственного гражданского служащего по сохранению тайны служебной информации.

Статья 152 Трудового кодекса РФ - права работника на защиту его личных данных.

В данной ситуации, работодатель может потребовать предоставления оригинала приказа о присвоении квалификационной категории. Однако, работник имеет право на защиту своей личной информации и может настаивать на том, чтобы у него оставили оригинал, а в отделе кадров была оставлена копия. Если работник хочет вернуть оригинал, то может написать заявление в отдел кадров с просьбой вернуть его. В случае, если работодатель хочет установить правила по предоставлению документов в отдел кадров, он может делать это путем внутреннего приказа.