Отказ работодателя в отпуске на плановую операцию: как решить эту ситуацию

Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск работнику в удобное для него время, учитывая пожелания работника, связанные с отдыхом. Если работодатель не предоставляет работнику возможность использовать отпуск, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В данном случае, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав на получение отпуска.

Для решения данного вопроса в первую очередь потребуются документы, подтверждающие необходимость проведения плановой операции. К подобным документам можно отнести справку от врача, рекомендующую проведение операции, а также документы, подтверждающие наличие медицинской страховки и права на использование ее услуг.

Также, следует ознакомиться с коллективным договором или трудовым договором работника с работодателем, который может содержать положения об отпусках и медицинских свидетельствах.

В случае отказа работодателя от предоставления отпуска, можно обратиться в трудовую инспекцию и обратиться к работадателю с письменным требованием о предоставлении отпуска на операцию. В случае неправомерного отказа работодателя, можно обратиться в суд либо в другие правоприменительные органы.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск" и статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при вынужденном ожидании работы".