Как получить дополнительный выходной и преодолеть отказ работодателя: справка о донорстве и рекомендации по обращению.

Статья 186 Трудового кодекса РФ гласит о праве работника на дополнительный выходной день в случае, если он является донором крови. Работодатель обязан учитывать это право и предоставить выходной день. Отказ работодателя является нарушением трудового законодательства.

Если работодатель повторно отказал в предоставлении дополнительного выходного дня в связи со ст.186 ТК РФ, работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь следующие документы: 1. Справка о донорстве крови, подтверждающая факт донорства крови; 2. Копия трудового договора или другого документа, подтверждающего трудовые отношения между Вами и работодателем; 3. Заявление о предоставлении дополнительного выходного дня в связи с донорством крови, подписанное Вами и адресованное работодателю.

Если работодатель отказывается предоставить дополнительный выходной день, Вам следует обратиться в территориальный орган Роспотребнадзора или в трудовую инспекцию. Если подтвердится, что работодатель нарушает законодательство в отношении Вашего права на дополнительный выходной день, то работодатель может составить административный протокол или быть привлечен в судебный порядок за нарушение трудового законодательства.

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации применяется в данном случае.