Получите выходной и справку о донорстве при работе на пол ставки

Согласно статье 174 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на дополнительный выходной день без сохранения заработной платы для сдачи крови в установленном порядке. При этом работодатель обязан выдать соответствующую справку о сдаче крови, по предъявлении которой работник имеет право на получение дополнительного выходного дня. Положение применимо как к работникам, которые работают на полную ставку, так и к работникам, которые работают на неполную ставку. Однако, конкретные условия предоставления выходного дня на основании сдачи крови устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами организации, куда входит работник. Поэтому, рекомендуется обратиться к своему работодателю за информацией о предоставлении дополнительных выходных дней на основании сдачи крови.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону РФ "Об охране здоровья граждан" и трудовому законодательству. Согласно Трудовому кодексу РФ, работники имеют право на дополнительный отпуск за счет работодателя в целях сдачи крови или ее компонентов. Для этого работающий должен предоставить работодателю справку соответствующего медицинского учреждения.

Также требования к дополнительному отпуску при сдаче крови или ее компонентов могут быть установлены коллективным договором, локальными нормативными актами организации или трудовым соглашением.

Следовательно, для решения данного вопроса работнику необходимо предоставить соответствующую справку о сдаче крови, а также обратиться к законодательству, регулирующему трудовые отношения в данной организации.

Такой вопрос может регулироваться местным законодательством, коллективным договором или положением об оплате труда, применяемым в организации. В Законе РФ от 01.12.2012 N 273-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" такая норма не предусмотрена. Однако, в соответствии со ст. 119 Трудового кодекса РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее двух недель, который может быть предоставлен в период, определяемый работодателем, с учетом пожеланий работника. Организация может также установить дополнительные льготы, поощрения и другие формы социальной поддержки работников, в том числе и для доноров крови.