Можно ли получить отгулы на новой работе по предоставленной справке о донорстве и отдыхе?

Да, данный сотрудник может воспользоваться гарантиями на дни отдыха в новой организации, предоставив справку о дне отдыха, полученную в период между увольнением с предыдущей работы и устройством на новую работу. Однако, уточню, что конкретные правила предоставления отпусков и дополнительных отгулов могут быть определены внутренними правилами новой организации и коллективным договором, если таковые имеются.

Для решения этого вопроса нужно будет предоставить следующие документы:

1. Справка о дне отдыха, полученная при сдаче донорской крови.

2. Трудовую книжку, в которой будет отметка об увольнении с предыдущей работы.

3. Копию трудового договора и приказа о приеме на новую работу.

4. Кодекс законов о труде Российской Федерации и другие нормативные акты, регулирующие право сотрудника на дни отдыха.

Ответ на вопрос зависит от того, предусматриваются ли гарантии на дни отдыха в новой организации. Если да, то сотрудник может воспользоваться ими, предоставив справку о дне отдыха, полученную при сдаче донорской крови. Однако, если гарантий на дни отдыха в новой организации нет, то сотрудник не сможет воспользоваться ими, даже если предоставит справку.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (ст. 78, 81-84, 113) - Федеральный закон от 01.12.2012 № 326-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ст. 3, 6, 7).