Как поступить, если полученный диплом не соответствует предоставленной работе? Решение в рамках закона

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право выбирать своих сотрудников самостоятельно, в том числе на основании результатов собеседования или иного тестирования. Однако, работодатель обязан предлагать своим потенциальным сотрудникам работу, соответствующую их профессиональным навыкам и специализации.

В данном случае, если сын имеет диплом по специальности "программирование и компьютерные системы", то ему должна быть предложена работа, соответствующая его профессии и специальности. Если работодатель предлагает работу, не связанную с профессиональными навыками и специализацией сына, то это является нарушением законодательства о труде, и сын имеет право отказаться от такой работы.

Советую обратиться к Центру занятости населения и обратиться за консультацией по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам, которые регулируют процесс трудоустройства и предоставления работы. Сыну следует обратиться в Центр занятости населения (ЦЗН) и оформить заявку на предоставление работы в соответствии с его профилем образования и специальности. В случае, если предоставленная работа не соответствует состоянию здоровья, возможностям или профессиональной подготовке соискателя, необходимо обоснованно отказаться от такой работы. В случае, если соискатель не согласен с предоставленной работой, ему предоставляется право на апелляцию и обжалование решения в соответствующих органах.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации "Равенство всех перед законом и судом" и статья 29 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на труд и на защиту трудовых прав" могут быть применимы для решения данного вопроса.