Запросы работодателя на информацию о донорстве крови сотрудников: правила и ответы

Согласно ст. 24 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на тайну своей частной жизни, личную и семейную тайну, охраняемые законом. Поэтому работодатель не имеет права запрашивать данные о том, был ли сотрудник на станции переливания крови без согласия самого сотрудника или без заключения конфиденциального соглашения с сотрудником. Единственное исключение - запрос, обоснованный интересами государства или общества, установленный законом. Неправомерное запрос на такую информацию может стать основанием для привлечения работодателя к ответственности в соответствии с законодательством РФ о защите персональных данных. Работодатель также обязан прикреплять к запросу согласие сотрудника на передачу ПД третьим лицам, если таковое было получено. Корректным ответом на такой запрос является отказ в предоставлении требуемых данных без соответствующего согласия сотрудника или заключения конфиденциального соглашения, если работодатель не имеет законного права на запрашиваемую информацию.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить письменное согласие сотрудника на передачу его персональных данных третьим лицам, включая данные о нахождении на станции переливания крови, в соответствии с требованиями Федерального закона «О персональных данных». Данный закон является основным нормативным правовым актом, регламентирующим вопросы использования и защиты персональных данных в Российской Федерации.

Можно также рекомендовать работодателю обратиться к юристу для консультации по вопросам обработки и использования персональных данных сотрудников.

Статья 24, пункт 1 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» определяет, что субъект персональных данных вправе давать добровольное согласие на обработку своих персональных данных.

Статья 6, пункт 1 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» устанавливает, что обработка персональных данных допускается только при наличии согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

Таким образом, работодатель должен получить согласие сотрудника на передачу его персональных данных третьим лицам, включая станцию переливания крови, для подтверждения достоверности донорской справки. Если работодатель не получил соответствующего согласия, то он не имеет права делать запрос в станцию переливания крови на предмет подтверждения достоверности донорской справки на конкретное имя и паспортные данные сотрудника.