Отпуск в 2021 году: условия и возможности взятия отпуска в любое время года

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить отпуск в течение календарного года, исходя из желания работника и графика отпусков, утвержденного работодателем. Если работник пропустил свой отпуск в течение текущего календарного года, то пропущенный отпуск не переносится на следующий календарный год, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Данный вопрос следует обсудить непосредственно с вашим работодателем и согласовать возможность предоставления отпуска в феврале 2021 года.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к внутренним правилам компании, чтобы узнать, какие правила предусмотрены для отпуска. Если внутренние правила компании не устанавливают запрет на использование отпуска в начале года, то сотрудник может запросить свой отпуск. Если же компания имеет определенные ограничения или запреты на использование отпусков в начале года, то сотрудник может обратиться к юристу, чтобы узнать, какой порядок должен быть соблюден в данной ситуации. Ответ на вопрос также может быть предоставлен после анализа трудового договора и коллективного договора.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основанию прошлого года", статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основанию текущего года".