Работа, отпуск и лечение: возможности для заботы о себе в любое время года

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на годовой отпуск. Для того, чтобы взять отпуск без сохранения заработной платы, необходимо заключить договор между работником и работодателем. Кроме того, работник вправе взять дополнительный отпуск без оплаты (без сохранения заработной платы), если у него имеются соответствующие основания, установленные законодательством. Санаторно-курортное лечение относится к таким основаниям. Поэтому, при наличии медицинского заключения о необходимости санаторно-курортного лечения, работник может взять отпуск без сохранения заработной платы, с уведомлением работодателя не менее чем за две недели до начала отпуска. Работодатель вправе отпустить работника в отпуск без сохранения заработной платы в случае соблюдения указанных условий.

Для решения данного вопроса работнику следует обратиться к своему работодателю и сообщить о необходимости взять отпуск без сохранения заработной платы на определенный период времени. В данном случае, необходимо будет предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие необходимость прохождения санаторно-курортного лечения, например: медицинское заключение, путевку в санаторий и т.п.

Работодатель вправе согласиться на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, но также может отказать в нем, если на это имеются законные основания, например, если работник является необходимым сотрудником в компании в определенный период времени или если он уже использовал все свои отпускные дни. В таком случае, работник может попробовать договориться с работодателем о возможности переноса отпуска на другой период времени или о других вариантах компенсации времени, или же обратиться в трудовую инспекцию для решения спорных вопросов.

Статьи, которые применимы в данном случае - это статьи 125, 128, 129 и 163 Трудового Кодекса РФ.