Как получить полный отпуск при увольнении по состоянию здоровья в любое время года

Если сотрудника увольняют по состоянию здоровья в начале года, то ему положен полный отпуск за отработанный период времени. Для этого не обязательно отработать весь год, достаточно отработать не менее шести месяцев. Право на полный отпуск сохраняется даже в случае, если сотрудник не смог его использовать до увольнения. Однако, если сотрудник уже получил отпускные дни частично или полностью и потратил их, то дополнительных отпускных дней за текущий год ему не положено.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, таким как Трудовой кодекс, Кодекс Законов о труде, указы и приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также коллективным договором и трудовым договором между работником и работодателем.

Если увольнение произошло вследствие болезни, по которой работнику даётся больничный лист, то за каждый год отработки полагается 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Если увольнение произошло в начале года до начала использования оплачиваемого отпуска, то следует обратить внимание на переходное положение трудового законодательства, которое устанавливает определенный перечень случаев, при которых работнику при увольнении может быть выплачена дополнительная компенсация за неиспользованный отпуск.

В данной ситуации, необходимо также ознакомиться с правилами и порядком предоставления отпуска в конкретной организации, в которой работает данный работник, так как значение может иметь коллективный договор и локальные акты, регулирующие отпускной процесс.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации – "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"; Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации – "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по причине состояния здоровья работника".