Развод, воспитание двух детей и отпуск: как планировать отпуск в любое время

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее чем 28 календарных дней. Однако, даты начала и окончания отпуска устанавливаются согласовано между работником и работодателем. В случае, если работник и работодатель не могут достичь согласия, работодатель имеет право устанавливать даты начала и окончания отпуска самостоятельно. Таким образом, работодатель может установить даты начала и окончания отпуска, но должен уведомить об этом работника не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Решение суда о разводе.
2. Решение суда о расторжении брачного договора (если таковой имеется).
3. Рапорт на имя начальника организации или его заместителя о предстоящем отпуске.
4. Трудовой договор с указанием условий отпуска.
5. Календарный план отпусков организации.
6. Документы, подтверждающие наличие детей и необходимость заботы о них (справки из школы, больницы и т.д.).

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе пользоваться отпуском после накопления стажа работы не менее 6 месяцев. Работодатель обязан учитывать пожелания работника по выбору периода отпуска, однако выбор конкретной даты определяется работодателем с учетом производственных потребностей. Поэтому, если работник написал рапорт с 1 января, но работодатель назначил отпуск на 10 января, то работник должен соответствовать данному назначению. Однако, с учетом наличия несовершеннолетних детей у работника, работодатель должен учитывать их интересы при назначении отпуска. Таким образом, работник может обратиться к работодателю с просьбой перенести отпуск на более удобное для него время, с учетом интересов детей.

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" и статья 62 Семейного кодекса РФ "О правах ребенка при разводе родителей".