Воспитание двух детей одним родителем: вопрос работы в ночное время

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ограничение работы в ночное время в случае, если у него есть дети, нуждающиеся в уходе. При этом, работодатель обязан учитывать этот факт и предоставить работнику возможность работать в удобное для него время. Если работодатель привлекает вас для работы в ночное время без учета ваших семейных обстоятельств, вы имеете право обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса работодатель должен обратиться к законодательству Российской Федерации и ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации;
2. Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании";
3. Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении Перечня неблагоприятных условий труда";
4. Если работодатель является государственным учреждением, то ему необходимо ознакомиться со специальными документами, утвержденными Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

С учетом того, что вы являетесь одиночной матерью с несовершеннолетними детьми и занимаетесь их воспитанием, работодатель не имеет права привлекать вас к работе в ночное время без вашего согласия. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан учитывать семейные обстоятельства своих сотрудников при установлении графика работы.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации.