Отпуск по уходу за детьми и 260 статье ТК РФ: возможности и правила взятия в 2021 году

Да, поступившие в отпуск по уходу за ребенком работники имеют право на отпуск по статье 260 ТК РФ после возвращения на работу. При этом отпуск по статье 260 ТК РФ должен быть предоставлен не позднее чем через год после окончания последнего отпуска (в данном случае - после окончания отпуска по уходу за ребенком). Однако, необходимо уточнить условия предоставления отпуска по 260 статье ТК РФ у работодателя.

Для решения данного вопроса следует обратиться в отдел кадров работодателя и предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями об отпусках и других периодах работы и отпусках.

2. Свидетельство о рождении ребенка или свидетельство об усыновлении, подтверждающее право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

3. Заявление на использование отпуска по статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Документы, подтверждающие наличие у работодателя необходимого количества сотрудников и материально-технической базы для обеспечения замещения отсутствующей на работе работницы.

После предоставления всех необходимых документов работодатель должен принять решение о предоставлении или отказе в предоставлении отпуска по статье 260 ТК РФ, которое должно быть оформлено соответствующим приказом.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ежегодный оплачиваемый отпуск".