Летний лагерь в учебном заведении: работа в сменах, изменение графика работы сотрудника.

Для начала, необходимо уточнить, был ли заключен письменный договор между учебным заведением и вами на работу в летнем лагере. Если да, то необходимо ознакомиться с его условиями и выяснить, было ли в договоре предусмотрено переведение работника в другую смену. Если ничего не указано об этом в договоре, то директор не может произвольно переводить вас в другую смену.

В любом случае, необходимо обратиться к директору с просьбой объяснить причины перевода и, в случае неправомерности действий, запросить изменение решения. Если директор отказывается изменить свое решение, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. При этом, согласно статье 72 Трудового кодекса, работодатель вправе изменить условия трудового договора только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Это может быть изменение рабочего места, трудовой функции, заработной платы и т.д. В данном случае необходимо изучить трудовой договор, возможные изменения условий труда, устные договоренности и т.д. Если изменение условий труда не предусмотрено трудовым договором, то работник вправе отказаться от выполнения работ без увольнения за систематическое нарушение работодателем условий труда (статья 227 ТК РФ). В случае если работодатель желает внести изменение в трудовой договор по собственной инициативе, он должен предоставить работнику письменное уведомление о изменении условий труда, с указанием периода времени до которого работнику необходимо дать свое согласие или отказаться от работы (статья 74 ТК РФ). В таком случае работник имеет право в течение 14 дней с момента получения уведомления дать письменное согласие или отказаться от изменения условий труда. Если работник отказывается от изменения условий труда, работодатель вправе прекратить трудовой договор в соответствии с законодательством РФ.

Так как речь идет о трудовых отношениях, в данной ситуации могут применяться следующие статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 72 "Перевод работника на другую работу или изменение его условий труда"

Статья 76 "Отстранение от работы"

Статья 81 "Заработная плата при переводе на другую работу или изменении условий труда"

Статья 190 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"