Работа младшим воспитателем: летний лагерь за счет работодателя

Да, работодатель имеет право отправить своего работника за свой счет в лагерь, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или приказом работодателя. Если такого договора или приказа нет, то работодатель не имеет права отправить работника за свой счет без его согласия. При этом работнику должна быть выплачена заработная плата, как предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить и ознакомиться с условиями трудового договора между работником (в данном случае младшим воспитателем) и работодателем. Если в договоре прописаны условия, согласно которым работодатель может отправить работника в командировку за свой счет, то работодатель вправе это сделать.

Кроме того, в случае если работник не выражает согласия на командировку, необходимо проверить, есть ли такое положение в трудовом договоре, и какие меры предусмотрены в случае неисполнения работником своих обязанностей.

Также можно изучить положения Трудового Кодекса РФ (статьи 167-169, 174-178) и Положения о командировках работников, которые могут быть применимы в данном случае.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, правилами и законодательством, регулирующим командировки и условиями оплаты труда работников.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и работодательскому договору (если такой имеется) между работником и работодателем. Конкретные статьи могут зависеть от положений договора о трудоустройстве, нормативных актов и дополнительных соглашений между работодателем и работником.