Работа младшим воспитателем с учетом судимости и прошлого - важная информация

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателю запрещено привлекать к работе лиц, имеющих судимость за совершение преступлений против жизни и здоровья, интеллектуальных и иных прав, свобод и достоинства человека, сексуальной неприкосновенности, безопасности личности, общественного порядка и общественной безопасности, против мира и безопасности человечества, а также за совершение иных преступлений, связанных с нарушением закона.

Судимость по статье 171 прим. 4 УК РФ не относится к перечню указанных преступлений, однако, необходимо учитывать, что работодатель имеет право установить дополнительные требования к кандидатурам на работу.

Таким образом, определение возможности принятия на работу с погашенной судимостью должно быть выполнено конкретным работодателем, исходя из его внутреннего регламента и правил приема на работу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в Российский Судебный департамент и получить официальное разъяснение относительно возможности занятия должности младшего воспитателя лицом, имеющим судимость по статье 171 УК РФ. Также может потребоваться предоставление справки об отсутствии (наличии) судимости на момент трудоустройства соответствующей организации.

Статья 20 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.