Работа младшим воспитателем: важно ли наличие судимости и какая ответственность за преступление по ст. 158 ч. 2

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право проверять соискателя на наличие судимости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Если судимость относится к преступлениям, связанным с нарушением прав и свобод граждан, либо к насильственным действиям, то работодатель имеет право отказать в приеме на работу. Однако, если у соискателя была судимость 8 лет назад, и она не относится к вышеупомянутым категориям, то работодатель не имеет права отказать в приеме на работу и должен руководствоваться в данном вопросе принципом индивидуального подхода.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справка о наличии или отсутствии судимости.
2. Копия приговора суда, в котором были указаны все детали и обстоятельства преступления.
3. Документы, подтверждающие выполнение или невыполнение установленных законом сроков в связи с судимостью.
4. Копии документов, подтверждающих образование и опыт работы, если требуется для данной должности.

На основе предоставленных документов будут приняты решения о возможности трудоустройства в должности младшего воспитателя. Однако, следует учитывать, что работодатель имеет право производить проверку кандидата, в том числе и на наличие судимостей.

Статья 158 часть 2 УК РФ (Кража). Дополнительно в данном случае могут применяться статьи Трудового Кодекса РФ (в части условий трудоустройства).