Вопросы отпуска и декретного отпуска по статье 260 ТК РФ

Здравствуйте! Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает право на отпуск по беременности и родам женщинам, которые на момент окончания беременности находятся в трудовых отношениях. Согласно п.2 ст. 260 ТК РФ, размер отпуска по беременности и родам определяется в соответствии со статьей 255 ТК РФ и составляет 140 календарных дней. С учетом указанных обстоятельств вы можете претендовать на отпуск по беременности и родам, который предоставляется на период, начиная с 70 дней до предполагаемой даты родов и заканчивая 70 днями после родов. При этом, по законодательству РФ работодатель не вправе отказаться предоставить отпуск по беременности и родам, а также устанавливать другие сроки его предоставления. Отпуск, который вы уже использовали с 1 июля по 30 августа 2016 года, не имеет никакого отношения к предоставляемому отпуску по беременности и родам.

Для решения данного вопроса потребуется следующий пакет документов: - Трудовой договор или контракт с работодателем с указанием даты начала работы и других условий труда; - Коллективный договор, если он применяется в организации; - Нормативные акты организации, в частности, положение о декретном отпуске и правила внутреннего трудового распорядка; - Заявление о декретном отпуске с указанием даты начала и ожидаемой даты окончания отпуска; - Справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья работницы и сроках возможного отпуска; - Документы, подтверждающие периоды использованных отпусков в течение текущего года; - Иные документы, необходимые для доказательства выплаты компенсации за декретный отпуск и других льгот в соответствии с законодательством РФ.

Согласно ст. 260 ТК РФ работница имеет право на декретный отпуск в течение 140 календарных дней, если она работает в организации не менее 6 месяцев. Таким образом, если у работницы есть право на декретный отпуск, то она может взять его в любое время в соответствии с установленными процедурами. Отказ в предоставлении отпуска возможен только в случае наличия уважительных причин, установленных законодательством РФ, в том числе, если отпуск уже использован в полном объёме в текущем году.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"; - Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуска"; - Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в предоставлении отпуска".